最近，山东一家公司的行为引发了广泛的关注和讨论。该公司竟然要求员工重签合同，并附上一份“自愿放弃社保承诺书”。这到底是怎么回事？让我们一起来看一看。
公司要求的“自愿”可信吗？
据报道，许多员工在签字之前并不情愿。虽然公司声称签署后会将薪水与社保一起发放，但许多员工发现，实际上并未看到任何变化。签下这份承诺书的员工表示，不签字的话可能会面临更大的压力和不利后果。这种行为让人不禁想问：难道所谓的“自愿”只是个幌子吗？
法律的红线在哪里？
根据我国的相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。这一法律并不是可以随意忽视的。如果员工在公司面前被迫或引诱放弃自己的社保权利，该协议的合法性就会受到质疑。《劳动合同法’里面也明确规定，任何代码和合同都不能免除用人单位的法定责任。换句话说，哪怕是员工自愿签字，这样的承诺书也可能是无效的。
企业的成本觉悟与员工权益的平衡
在当今经济环境中，不少企业面临着成本控制的压力。然而，节省社保费用并不是难题解决的正确途径。通过这种“以员工梦想为借口”的方式来逃避法律责任，企业不仅侵犯了员工的合法权益，还可能因法律责任而造成更大的损失。
员工该怎样保护自己？
对于遭遇类似情况的员工，积极寻求法律帮助是非常重要的。如果认为公司要求签署的自愿放弃社保承诺书不合法，可以向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向法院提起诉讼。顺带提一嘴，了解自身的法律权益，增强抗争觉悟，也是保护自己合法权益的第一步。
小编归纳一下
聊了这么多，公司要求员工签自愿放弃社保承诺书的行为，实质上是对劳动者权益的侵害。社会保险保障了每位员工的基本生活需求，企业必须认识到这是法定义务，而不是可以任意放弃的选择。希望更多的员工能够觉悟到这一点，在维护自身权益的同时，为社会的公平和正义发声。
