解除劳动合同通知书：怎样正确书写与送达？
在职场上，解除劳动合同一个重要的环节，很多人可能对此不太了解。那么，怎样写好一份解除劳动合同通知书呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
什么是解除劳动合同通知书？
解除劳动合同通知书是员工在决定离职时，需要正式向用人单位提出的一份书面申请。这份通知书不仅是对劳动合同终止的声明，也关系到员工的合法权益，比如工资、补偿金等。因此，在写这封通知书之前，了解一些基本的聪明是非常必要的。
怎样撰写解除劳动合同通知书？
在撰写解除劳动合同通知书时，有多少关键点需要注意：
1. 清晰的深入了解与开头：开头要明确写出“解除劳动合同通知书”，让人一眼就能明白内容。
2. 详细说明解除缘故：通知书中要写清楚解除合同的缘故。如果是由于用人单位的违规行为，那么一定要指出来。
3. 明确权益事项：比如，需要说明未支付的工资、加班费、经济补偿金等，这些都是你在离职时应该关注的重点。
4. 书写格式与签名：最终，别忘了手写签名，这样更显得正式和可信。
解除劳动合同通知书的送达方式
写好后，解除劳动合同通知书就需要送达给用人单位了。那么，有哪些有效的送达方式呢？
1. 当面送达：如果条件允许，最好是亲自把通知书交给HR或者相关负责人。在对方签收后，可以留存受理证明。
2. 邮寄送达：可以通过EMS等特快专递的方式寄送，寄信时记得在邮件中注明“解除劳动合同通知书”。另外，要保留邮寄凭证，防止未来产生纠纷。
3. 公告送达：如果前两种方式都无法实施，可以选择公告的方式，在公司公告栏或者相关媒体上发布通知。不过，要确保在发布公告之前，已有前两种方式的留存证据。
需要注意的事项
在处领会除劳动合同的经过中，有几点需要谨记：
– 法律觉悟：了解自己的合法权益，避免因不当操作而导致不必要的损失。
– 及时沟通：建议在决定解除劳动合同前，与用人单位进行沟通，探讨是否存在解决的可能性。
– 留存证据：不管采取哪种送达方式，务必保留相关证据，如邮件的回执、签字的文件等。
小编归纳一下
解除劳动合同通知书是离职经过中不可或缺的一部分，了解怎样正确书写与送达，对保护你的权益至关重要。希望今天的分享能帮助到正在考虑离职的你！如有更多难题，可以在评论区留言讨论哦。
