刘强东发年终奖平均可达23薪，京东员工迎来丰厚回报
随着2025年春节的临近，年终奖的发放成为了各大互联网公司员工关注的焦点。京东集团近日宣布，2024年年终奖的发放规划将进行重大调整，采销员工的平均薪酬预计将达到23薪，这一消息引发了广泛的讨论。
根据京东的公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日发放。这一安排不仅体现了京东对员工的重视，也显示出公司在激励机制上的创造。京东在今年9月宣布，自2024年10月起，零售和职能体系将用两年时刻实现20薪的目标，其他部门也将陆续启动加薪规划。
京东的年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。具体来看，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，全年可达20薪；绩效A的员工则可获得6.5倍月薪，全年18.5薪；绩效B+的员工可获得5倍月薪，全年17薪；而绩效B-的员工则可获得3倍月薪的年终奖。这一激励方案的设计，旨在拉开高绩效与低绩效员工之间的差距，提升整体激励效果。
从目前的情况来看，京东的年终奖发放规划将使得绝大多数员工能够获得5到8个月的年终奖，采销部门的员工甚至可以拿到11个月的年终奖。对于绩效较低的B-员工，他们的年终奖则相对较少，通常为3个月。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加，显示出公司对员工的重视和对业绩的认可。
京东还透露，自今年7月起，采销员工的年终奖规划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，并且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，继续保持不设上限的政策。这一系列措施不仅提升了员工的薪酬水平，也增强了员工的归属感和职业积极性。
在互联网行业中，京东的这一举措无疑一个积极的信号。随着公司对高绩效员工的激励力度加大，其他公司也可能会跟随其步伐，调整自己的年终奖发放政策，以吸引和留住杰出人才。
拓展资料来说，刘强东发年终奖平均可达23薪的消息，不仅为京东员工带来了丰厚的回报，也为整个行业树立了标杆。随着年终奖的发放，员工的职业积极性和满意度将进一步提升，京东在未来的提高中也将更加充满活力。
